Pour identifier le meilleur candidat a votre poste, il va falloir lui poser les bonnes questions pendant le entretien. Et cela demande en preparation.
Vous devez non seulement evaluer les competences et l’experience du candidat, et sa facon de penser. A une telle fin, vous devez lui poser a la fois des questions fermees et ouvertes.
D’autres types de questions peuvent livrer des informations encore plus nuancees qui faciliteront la prise de decision. Voici les quatre types de questions couramment posees par les employeurs, l’instant auquel les utiliser et les pieges a eviter.
1. Questions fermees
Pendant un entretien d’embauche, ces questions appellent une reponse breve et informative, parfois juste « oui » ou « non ». Elles vont pouvoir vous aider a obtenir de suite des precisions factuelles. Voici quelques exemples de questions fermees :
• « Pendant combien d’annees avez-vous travaille Afin de ce dernier employeur ? »
• « Avez-vous deja travaille au sein d’ un autre secteur ? »
• « Combien de moment maximum avez-vous passe dans une meme firme ? »
• « Etes-vous a l’aise avec le teletravail ? »
• « Avez-vous beaucoup d’experience des reseaux sociaux ? »
Au moment oi? les poser : les questions fermees sont particulierement efficaces Afin de obtenir des renseignements bien particuliers ou preparer le candidat a des questions plus complexes.
Piege a eviter : si vous posez trop de questions fermees les unes a la suite des autres, le candidat aura l’impression de passer 1 interrogatoire, surtout si elles sont sans rapport au milieu des https://datingmentor.org/fr/mixxxer-review/ criteres exiges pour le poste.
2. Questions ouvertes
Les questions ouvertes necessitent une reflexion et obligent le candidat a reveler des comportements ou des opinions. Comme, les questions comportementales demandent au candidat de faire l’adresse entre des experiences professionnelles passees et des situations qu’il est susceptible de revivre a son nouveau poste.
Voici certains exemples de questions ouvertes :
• « Comment gerez-vous des delais serres ? »
• « Pourriez-vous citer un exemple en maniere dont vous avez ameliore la productivite a votre ancien poste ? »
• « Pourquoi souhaitez-vous travailler pour cette boutique ? »
• « Quelles methodes utilisez-vous concernant eviter les erreurs ? »
• « Quels sont vos meilleurs points forts et vos pires points faibles ? »
• « Quel reste le plus grand defi que vous ayez eu a relever, tous postes confondus ? »
• « Quelle orientation pensez-vous apporter a ce carriere d’ici cinq annees ? »
• « A quoi ressemblerait ce job ideal ? » • « que pourrait Realiser ce entreprise actuelle concernant etre plus performante ? »
Di?s que les poser : posez frequemment cette categorie de questions lors de l’entretien, mais en alternance avec des questions fermees.
Piege a empi?cher : si vous n’etes gui?re assez specifique quand vous formulez ce question, la reponse du candidat risque de devier sur d’autres sujets, surtout si vous n’intervenez nullement pour clarifier les trucs.
3. Questions hypothetiques
Ces questions invitent le candidat a resoudre un probleme imaginaire ou a reagir a une situation donnee. En voila quelques exemples :
• « Imaginons qu’un projet que vous avez supervise n’a gui?re atteint les objectifs que vous aviez fixes. Comment reagiriez-vous ? »
• « Si vous remarquiez une baisse de moral chez vos collaborateurs, que feriez-vous concernant ameliorer ca ? »
• « Si vous etiez en charge du recrutement de ce poste, quelles competences rechercheriez-vous chez des candidats ? »
• « Imaginons qu’on vous octroie un budget genereux pour la formation des salaries. Dans quoi l’investiriez-vous ? »
• « quand on vous avait demande d’ameliorer la communication interne dans votre entreprise precedente/actuelle, quelles mesures auriez-vous prises ? »
• « Si vous aviez le loisir de modifier votre debut de carriere, qu’auriez-vous fera differemment ? »
• « Si vous pouviez choisir n’importe quel professionnel de votre secteur tel mentor, qui choisiriez-vous et pourquoi ? »
Au moment oi? les poser : ces questions paraissent surtout indispensables quand elles seront contextualisees dans des situations professionnelles reelles.
Piege a eviter : n’accordez pas trop d’importance aux reponses specifiques qu’un candidat donne a toutes les questions hypothetiques. Et cela est vraiment passionnant ici, c’est de i?tre capable de se faire une idee de sa capacite a resoudre les problemes et a surmonter nos obstacles.
4. Questions originales
Ces questions ont la possibilite de paraitre bizarres, mais elles suscitent en fera des reponses revelatrices qui peuvent en dire long via le candidat. En voici des exemples :
• « D’apres ce que vous savez de votre poste, comment le decririez-vous a un enfant de six ans ? »
• « Qui jouerait le premier role dans un film dans la life ? »
• « Quelle est la chose principale que les gens ne comprennent pas a ce sujet ? »
• « Si vous pouviez avoir votre superpouvoir, lequel choisiriez-vous ? »
• « Comment expliqueriez-vous votre que sont les reseaux sociaux a une personne naufragee sur une ile deserte depuis trente ans ? »
• « Si vous pouviez faire un voyage dans le moment, a quelle epoque iriez-vous ? »
• « Quel reste le probleme le plus ardu que vous ayez resolu ? »
Di?s que les poser : des employeurs utilisent ces questions pour connaitre si un candidat pourra reflechir en dehors des schemas etablis, mais la plupart des responsables du recrutement devraient des se servir de avec precaution. Bien qu’elles puissent offrir un apercu en creativite et des processus de reflexion d’un candidat, elles vont pouvoir aussi apporter l’impression que vous manquez de professionnalisme – et que vous etes quelque peu bizarre – si vous ne les utilisez jamais avec pertinence.
Piege a empi?cher : n’abusez aucun votre entree en matii?re. Si vous decidez de poser ce genre de question en entretien, faites-le une seule fois. Une succession de questions de cette nature va parfois pousser le candidat a vite conclure l’entretien.
Mes questions que nos employeurs devraient ne pas poser en entretien
Une derniere mise en garde : Il est une autre categorie de questions qu’il vaut mieux entierement empi?cher pendant votre entretien d’embauche. Cela s’agit des questions orientees. Notre facon de les formuler trahit en fait la reponse que vous attendez. Par exemple :
• « Vous vous y connaissez en team building, n’est-ce jamais ? »
• « Je parie que vous etes doue Afin de fixer des objectifs a long terme, non ? »
• « Est-ce le poste concerne le plus ? »
Si vous posez ce type de questions en entretien, vous aurez peu de chance d’obtenir une reponse sincere car le candidat vous dira juste ce que vous avez besoin d’entendre.